改正育児・介護休業法 の実務対応セミナー開催

2025年4月と10月、二段階で施行の改正育児・介護休業法ですが、10月の改正で新たな制度設計が必要になり、

4月に比べより実務上の注意点や自社の状況を踏まえたうえでの検討が重要です。

しかし、人事部門はやるべきことが多岐にわたり、足元の業務で手一杯で、情報収集にお困りの方も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは社会保険労務士による、10月改正に向けた実務上のポイントについてお話しします。